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1. 著眼未來，注重人力資源的培養(yǎng)與開發(fā)
 

        公司著眼未來，注重人力資源的培養(yǎng)與開發(fā)，為全體員工購買六險一金，成立了黨支部和工會，及時按新的勞動法修訂公司內部規(guī)章制度，并召開全體員工大會，在大會上進行宣講解讀、審議通過。確保公司各項規(guī)章制度的修定程序合法、有效，員工充分理解、認可并配合執(zhí)行。達到了構建和諧穩(wěn)定勞資關系的目的。

       公司積極承擔社會責任，為政府、社會減輕負擔，為殘疾人提供適合他們的就業(yè)崗位，幫助他們自食其力，獲得有尊嚴的工作和安心的生活，并為他們提供社會保障和進步、成長的空間。公司為其安排的特殊崗位能夠適應他們的工作能力，各方面表現(xiàn)均達到滿意狀態(tài)。

3.  安全管理

       持續(xù)把安全工作擺在首要位置，明確了安全生產領導小組成員及職責，全面構建“縱向到底，橫向到邊”的安全生產責任體系；每年有計劃性的開展各類安全教育培訓和消防演習，包括危險源識別控制、操作規(guī)程、有限空間作業(yè)專項等內容。有效保護員工的人身和公司的財產安全。

 
  4. 環(huán)境保護

       嚴格按照國家及地方有關法律法規(guī)的要求對污染源防治設施進行整改完善，應環(huán)保政策要求設置密閉的儲存間，持續(xù)對固體廢物進行集中回收、分類存放、統(tǒng)一交有資質的回收單位處置，重點對危險廢物進行有效管控，嚴格按包裝、轉運、儲存要求進行管理，并做好臺賬以便追溯和備查，制定了企業(yè)內部突發(fā)環(huán)境事件應急預案提升全員環(huán)境安全管理意識。